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警方通报警察超生被辞:生育4孩 多次谈话拒绝配合

时间:2019年11月08日 07:13:59 中财网

  此前报道:
  警察因妻子生三胎被辞退 当事人回应:妻子怀孕期间我已被辞退
  (2019年11月05日)近日,广东云浮民警薛锐权因生三胎被单位辞退一事引发关注。

  11月4日,在接受封面新闻记者采访时,云浮市公安局工作人?#34987;?#24212;称,薛锐权被辞退,是因超生带来衍生问题。

  11月5日,三胎父亲、云浮市公安局前民警薛锐权则对“衍生问题说”予以否认。他表示,自己被辞退,并非超生事实完全形成以后,“妻子怀孕期间,我就已被辞退,当时我们并没有超生。因此,我要讨一个公道。”

  意外怀上第三胎
  薛锐权称,此前,他和妻子已生育两个孩子。老大是男孩,今年8岁。老二是女孩,今年3岁。“妻子怀上第三胎,其实是一个意外。”


  2017年9月,薛锐权应中国公安大学邀请,前往北京授课,为期一年。期间,他与妻子分居两地。

  “2018年5月1日劳动节假期,我回去过一次,应该就是在那会怀上的。”2018年5月底,薛锐权接到妻子电话,说她怀孕了。“当时本来想做掉,假?#35760;?#22909;了。”但妻子那几天恰好有点感冒,而且临近儿童节,考虑要陪老大和老二,所以决定暂缓几天再去医院。

  去年6月3日,薛锐权请假回家,准备陪妻子做人流。这时,他通过媒体看到,《广东省人口与计划生育条例》有了修改。其中,单位职工超生会被辞退等措施,已被相应调整。“当时我就想,这么多年都过去了,仕途也没什么进步了,还不如多一个孩子,挨处分就挨处分吧!”

  于是,薛锐权打电话给妻子商量后,两人决定把“老三”生下来。

  为确认相关规定,夫妻两人曾先后多次电话咨询云浮市各?#37117;?#29983;部门,确认相关情况。

  薛锐权称,对方均给出“会有处分,但不会开除”的说法。同时,他也收到了诸多“贺喜”。

  11月5日,封面新闻记者曾尝试向云浮市卫健委核实相关情况。工作人员表示,对此事?#23433;?#19981;清楚”。

  2018年9月,结束一年授课的薛锐权,从北京回到云浮,迎接老三降临。

  被要求?#23433;?#25937;”
  让薛锐权没想到的是,自2018年10月开始,他就频繁接被自己所在单位——云浮市公安局职工科与人事科约谈。

  据薛锐权介绍,对方一再要求他,带着妻子去医院做?#23433;?#25937;措施”。

  “最开始是让我们去做人流,后来,人事科找我,意思是要么不要孩子,要么就辞职。”薛锐权说,当时孩子已经5个月,“有胎动了?#20445;?#22827;妻两人舍不得。

  两难之下,11月6日,薛锐权再次来到云浮市云城区计生部门,再次像工作人员确认计生处罚规定。这一次,他再次得到答复:不会被辞退。

  本以为一切已经尘埃落定。哪知仅仅一个月后,薛锐权就接到云浮市公安局国保支队发来的《停止执行职务通知书》。


  《通知书》称,2018年12月21日,云浮市公安局政治处向该支队?#20174;常?#34203;锐权的妻子现怀孕第三胎,不符合当前计生法律法规及相关政策,经多次与其谈话沟通,要求其慎重处理好此事,采取补救措施,其本人拒绝接受,没有采取任何补救措施。建议该支队?#20113;?#20572;止执行职务措施。根据公安部《公安机关实施停止执行职务和禁闭措施的规定?#32602;?#20915;定对薛锐权停止执行职务60日(从2018年12月21日起至2019年2月20日止)。

  停职8天后,12月29日,薛锐权获知,他被云浮市公安局辞退。此时,老三?#24418;?#20986;生。据薛锐权证实,他家老三出生日期为2019年1月19日。

  薛锐权收到辞退函不久,妻子?#20250;?#29618;也收到一份“开除决定书”。


  据薛先生提供的材料显示,妻子?#20250;?#29618;收到的开除函,作出单位是云浮市第一小学,落款时间为2019年3月25日。据这份决定书显示,开除?#20250;?#29618;生效时间为2019年3月21日。原因是?#20250;?#29618;“拒不?#30007;?#35745;划生育义务”。

  薛锐权说,当时,他家老三出生仅仅61天,妻子仍处于哺乳期。

  已对单位寒心
  薛锐权表示,根据2018年6月1日起实施的《广东省人口与计划生育条例》相关规定,他与妻子确应接受行政处分。但他翻遍整个条例,没有看到“辞退”这一条。同时,根据《公务员法》规定,处分有6种:警告、记过、记大过、降级、?#20998;啊?#24320;除。 “这里面也没有辞退说法”。

  “如顶格处罚开除我,只要于法有据,我也认了。”薛锐权说,但目前辞退处罚,于法无据,所以他不服。

  另外,薛锐权还认为,所受辞退处分依据超生事实也?#24576;?#20998;。“也就是说,如因‘超生’辞?#23435;遙?#20063;要等孩子生下来,三胎事实形成了,处分才能作出吧?但我被辞退的作出时间是2018年12月29日,那时我家老三还在妻子肚子里,‘超生’事实并没有完全形成。因此,我更不服。”

  针对云浮市公安局工作人员提及的衍生问题,薛锐权表示,“我就是想多要一个孩子,我不知道什么衍生问题,也没人告诉过我。”

  薛锐权称,从云浮市公安局给出辞退证明中,可以清晰看到,自己被辞退原因,就是因“计生问题?#20445;?#36825;个证明,公安局是走了内部程序的,是经过层层审批的,并不是随便一个人就能开的。所以,现在?#27492;?#36825;张《证明》不完善,是不是有些不合适?”

  薛锐权表示,目前,三个孩子嗷嗷待哺,然而,他们夫妻两人却已经失去生活来源,“说实话,我已经对回去上班不抱希望了,也对这个我工作了近二十年的单位寒心了。所以,我现在就想要个公道。”


  记者调查:超生“开除”处分,广东确已删除
  广东省关于超生“开除”处分是否已删除?封面新闻查阅《广州日报》于2018年6月1日报道发现,2018年5月31日,广东省人民代表大会常务委?#34987;?#21457;布广东省第十三届人民代表大会常务委?#34987;?#20844;告(第5号)称,《广东省人民代表大会常务委?#34987;?#20851;于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》已由广东省第十三届人民代表大会常务委?#34987;?#31532;三次会议于2018年5月31日通过,于6月1日开始实行。其中,新条例第四十条,由此前的“国?#19968;?#20851;和事业单位、国有企业、国有控?#21892;?#19994;,乡镇集体企业?#20113;?#36229;生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同……”修改为“按照法律、法规规定缴纳社会抚养费的人员,是国家工作人员的,还应当依法给予行政处分;其他人?#34987;?#24212;当由其所在单位或者组织给予纪律处分。”(平安云浮)
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